Retención de talentos – Rafael Mies | Diario Financiero Online

22 11 2012

Por último, el impacto social y la reputación de la empresa es un tercer elemento con tanta fuerza como el salario para retener a su gente. A todas las personas les interesa formar parte de una empresa cuya Misión tenga un verdadero impacto social. Los seres humanos dedicamos demasiado tiempo en nuestras vidas al trabajo y si éste no tiene un efecto positivo concreto en la sociedad, se trata de algo vacío, sin propósito verdadero y desmotivante. 
Ser capaces de dejar una huella en la sociedad es muchas veces el motivador más poderoso para las personas y sin duda el más olvidado y menos trabajado por las organizaciones y, por lo mismo, una clave en la retención de talentos.

vía Retención de talentos | Diario Financiero Online.


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