GoIntegro: La fuga de talento también responde a una mala comunicación interna – Empleo y Management | Gestión.pe

30 04 2013

No comunicar correctamente las iniciativas, acciones y/o beneficios dirigidos a los empleados es un error común cometido por la mayoría de empresas, causando a largo plazo la renuncia de los mejores talentos, así lo explicó Luis Huamán Linares, gerente comercial de GoIntegro.

Según sustentó, muchas veces las decisiones tomadas a favor del personal no son correctamente canalizadas dentro del proceso de comunicación, lo cual genera desinformación y, en consecuencia, una sensación de insatisfacción por parte de los empleados.

“Al no tener claro los beneficios que le brinda la empresa, el trabajador se siente desmotivado, eso crea deserción, básicamente, porque no se tiene claro qué ofrece la empresa, o no es comunicado”, manifestó.

vía GoIntegro: La fuga de talento también responde a una mala comunicación interna – Empleo y Management | Gestión.


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